Page 15 - kku council final1_03_65
P. 15
สภามหาวิทยาลัยขอนแก่น ชุดที่ ๒๗ ๑๒ ๒๕๖๔-๒๕๖๗ ให้กู้ยืมเงิน และความม่ันคงด้านการดําเนินกิจการท่ีย่ังยืนของมหาวิทยาลัย โดยรวมอย่างมี
ประสิทธิภาพและตรวจสอบได้
๔. พิจารณาให้ข้อเสนอแนะแนวทางปฏิบัติท่ีดีในการบริหาร เพ่ือพัฒนาท่ีดินและอาคาร เชิงพาณิชย์ รวมถึงทรัพย์สินทางปัญญาหรือตามมติสภามหาวิทยาลัย และหรือกฎหมายท่ี เก่ียวข้อง
๕. กํากับ ติดตาม การบริหารการเงินและทรัพย์สินของมหาวิทยาลัย ให้เป็นไปตาม นโยบายท่ีสภามหาวิทยาลัยให้ความเห็นชอบ
๖. แต่งต้ังคณะอนุกรรมการคณะทํางานหรือบุคคลหน่ึงบุคคลใด เพ่ือทําหน้าท่ีตามท่ี คณะกรรมการมอบหมาย
๗. ปฏิบัติหน้าท่ีอ่ืนๆ ตามท่ีสภามหาวิทยาลัยมอบหมาย
๔.๒คณะกรรมการบรหิารงานบุคคล(ก.บ.ม.)(วาระการดํารงตําแหนง่๒ปี)ตามข้อ ๖ แห่งข้อบังคับมหาวทิ ยาลยั ขอนแกน่ วา่ ดว้ ย การบรหิ ารงานบคุ คล พ.ศ. ๒๕๕๘ ให้คณะ กรรมการมีอํานาจหน้าท่ี ดังน้ี
๑. เสนอแนะนโยบายและแผนด้านการบริหารงานบุคคล แผนพัฒนาผู้ปฏิบัติงานใน มหาวิทยาลัยต่อสภามหาวิทยาลัย
๒. กําหนดอัตรากําลัง กรอบตําแหนง่ มาตรฐานตําแหนง่ อัตราเงินเดือนค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ รวมท้ังภาระหน้าท่ีความรับผิดชอบของตําแหนง่
๓. กํากับดูแล ติดตามและประเมินผลการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย
๔. พิจารณากล่ันกรอง ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศท่ีเก่ียวข้องกับการบริหารงานบุคคลท่ี
ต้องได้รับความเห็นชอบจากสภามหาวิทยาลัย
๕. กําหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเง่ือนไขเก่ียวกับการบริหารงานบุคคล โดยออก ประกาศเพ่ือให้เป็นไปตามข้อบังคับน้ี
๖. เสนอแนะและให้คําปรึกษาแก่อธิการบดี เก่ียวกับนโยบายการบริหารงานบุคคลของ มหาวิทยาลัย
๗.แต่งต้ังคณะทํางานคณะอนุกรรมการหรือคณะบุคคลเพ่ือชว่ยเหลืองานของก.บ.ม. ได้ตามความจําเป็นและเหมาะสม
๘. ปฏิบัติหน้าท่ีอ่ืน ตามท่ีมหาวิทยาลัยและสภามหาวิทยาลัยมอบหมาย